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运城市年公开招聘87名事业单位人员公告

根据《运城市市直部分事业单位年公开招聘工作人员实施方案》的有关要求,运城市市直部分事业单位年面向社会公开招聘87名(党群系统9名,政府系统78名)工作人员,现公告如下:

一、招聘单位和岗位

招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附件。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有报考岗位所需的资格条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、年龄符合岗位的要求(30周岁及以下为年12月4日以后出生,35周岁及以下为年12月4日以后出生,其它按此类推)。

“服务基层项目专门岗位”的招聘对象,为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到年服务期满、考核合格以上的人员,以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到年服务期满、考核合格以上(含到年服务满两年,考核合格以上),现仍在职的人员。

退役的全日制大学生士兵,可按照服务基层项目人员对待,报考服务基层项目岗位。

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员,年以后被录用为乡镇机关公务员和事业编制人员在乡镇机关服务未满5年(含试用期)的人员(晋办发〔〕29号),通过政法干警考录到岗工作不满规定服务年限的人员,未满录(聘)用工作单位规定的最低服务年限的人员,国家法律法规规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中,现在校就读且档案和组织关系在校的非年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的,不予聘用。

以上现役、试用期等有关资格条件中,除有专门规定外均以年12月4日为截止日期。

三、报名办法

1、报名

本次招聘考试报名采取网上报名的方式进行,报名网址为:运城市人事考试网(   一、组织领导和招聘原则

  事业单位招聘工作要在垣曲县公开招聘事业单位人员领导组的统一领导下进行,由县人力资源和社会保障局组织实施。

  按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的办法进行。

  二、招聘计划

  招聘计划86人。卫生专业技术工作人员36人、普通事业单位工作人员50人。(具体岗位附后)

  三、招聘条件

  1.应聘人员应具有下列基本条件:

  (1)具有中华人民共和国国籍;

  (2)遵守宪法和法律;

  (3)具有良好的政治素质、职业道德、思想积极,品行端正,有良好的沟通能力,创新意识强;

  (4)具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件;

  (5)适应岗位要求的身体条件;

  (6)符合岗位要求的其它条件(详见招聘岗位一览表)。

  “服务基层”的招聘对象为:参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”;“三支一扶”计划;“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划);公开招聘到政府购买基层公共服务岗位就业的高校毕业生到年服务期满、考核合格的人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”到年服务期满、考核合格(含到年服务满两年,考核合格),现仍在职的人员;退役的全日制大学生士兵,可按照服务基层项目人员对待,报考服务基层项目专门岗位。

  2、年龄要求

  报考的年龄要求一律按周岁计算。30周岁及以下(年12月9日以后出生)。报考服务基层项目的,年龄放宽到35周岁及以下(年12月9日以后出生)。(具体年龄参照岗位说明表);

  3.下列人员不得报考:

  曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

  试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中,非年应届毕业的专升本、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

  应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的,不予聘用。

  四、招聘方式

  通过资格审查符合报名条件的,按照招聘领导组通知到指定地点领取准考证,参加考试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行,采取百分制,个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。考试由招聘领导组统一组织,统一命题、统一考试、统一评分,如违反相关考试纪律直接取消其聘用资格。

  总成绩的合格线为60分,体检、考察人员按各岗位招聘职数1:1的比例由高到低依次确定。总成绩出现并列时,依据面试成绩从高到低依次确定。面试成绩相同时,再加试笔试一次。

  五、招聘程序及办法

  (一)发布公告

  年11月30日起,在垣曲县人民政府网、垣曲县人力资源和社会保障局   (二)报名及资格审查

  1、报名时间:年12月9日至12月11日

  2、报名地点:垣曲县人力资源和社会保障局

  3、报名要求:凡符合条件者持报到证、毕业证、学历证书电子注册备案表、学位证、专业技术资格证、身份证及户口簿的原件和复印件,近期一寸免冠彩照4张,并据实填写《垣曲县年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。

  4、资格审查。由县人力资源和社会保障局、县纪委监委共同审核报考人员的资格条件、相关证件等。资格审查贯穿于招聘的全过程,凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符,或在招聘过程中弄虚作假者,将取消聘用资格。

  5、每个岗位计划招聘数与报名人数比例要达到1:3以上。对达不到比例要求的,经招聘领导组请示市局批准同意后,相应减少该岗位招聘人数。医院医疗专业技术人员岗位的可不受开考比例限制,只要有人报名即可开考,但成绩需达到规定的合格线。

  6、报考“服务基层项目专门岗位”考生,需要另外提供由相关部门加盖公章确认的《服务基层项目人员审核表》。具体为:大学生村干部由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员出具“三支一扶”服务期满证书,年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章;

  公开招聘到政府购买基层公共服务岗位就业的高校毕业生到年服务期满、考核合格的人员,《服务基层项目人员审核表》由县公共就业和人才服务中心盖章。政府购买基层公共服务岗位人员还需提供《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》、《山西省政府购买基层公共服务人员考核合格证书》。

  退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位,须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、毕业证书和当地民政部门出具的相关证明。

  (三)笔试

  笔试由招聘领导组办公室统一组织实施,采用闭卷考试办法,单人单桌、密封试卷、全程监控录像,笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。

  通过资格审查符合报名条件的,按照招聘领导组办公室公告到指定地点领取准考证,参加笔试。笔试总分分。

  报考普通事业单位的笔试内容为《公共基础知识》包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治及公文写作等。

  报考医疗卫生专业技术人员的笔试内容为医学基础知识。

  (四)面试

  面试工作在县公开招聘领导组的领导下,由县人力资源和社会保障局会同相关部门组织进行。

  根据笔试成绩,分岗位由高分到低分依据招聘职数与面试人数1:3的比例依次确定面试人员。末位出现并列的全部进入面试。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后,向社会公布。

  报考普通事业单位的,以结构化面试的方式进行面试,主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等基本能力。

  报考医疗卫生专业技术人员的以答辩的方式进行面试,主要考察应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及业务知识等能力。

  面试总分分,面试成绩的合格线为60分。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的,考生面试成绩须达到70分,否则不予聘用。面试成绩经招聘领导组审定后,向社会公布。面试时间、地点另行通知。

  面试考官由县公开招聘领导组聘请外地市面试专家组成面试小组5—9(奇数)人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分,面试成绩应当场公布。

  (五)体检

  根据个人总成绩达到合格线(合格线为60分),按各岗位招聘职数1:1的比例,由高到低依次确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后,向社会公布。

  医院进行体检,体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。体检费用自理,时间和地点另行通知。

  (六)考察

  考察由县人力资源和社会保障局统一安排,组织实施。

  考察可采取调档审查、实地了解等形式进行,主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

  在体检、考察环节,因主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺,不再递补。

  (七)公示确定拟聘人员

  对体检及考察合格的拟聘人员进行公示,公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的,取消其聘用资格。

  (八)聘用

  拟聘人员公示无异议,经县招聘工作领导组批准后,所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制,一律实行聘用制,由人社、编办、财政等部门办理相关手续。由用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同,试用期十二个月,经上级主管部门审核后,报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证,确立人事关系。试用期考核不合格者,不予聘用。

  县级医疗机构所招聘的工作人员,须在乡镇卫生院工作一年为其试用期,试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。

  (九)岗前培训

  聘用人员必须参加岗前培训,岗前培训工作由县人社局和主管部门联合组织实施。

  六、组织领导

  为加强领导,成立垣曲县年公开招聘工作人员领导组:

  组长:麻军泽(县委副书记、县政府县长)副组长:李鹏(县委常委、常务副县长)

  马海强(县委常委、组织部部长)

  张忠(县政府副县长、县公安局局长)

  毛小明(县政协副主席、县财政局局长)

  成员:李明(县政府办主任)

  李为农(县委组织部常务副部长)

  张永红(县纪委副书记、监委副主任)

  樊赵伟(县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长)

  杜涛(县机构编制委员会办公室主任)

  赵王平(县卫生与计划生育局局长)

  领导组下设办公室,具体负责日常工作。

  办公室主任:樊赵伟(兼)

  办公室副主任:曹垣花

  七、纪律要求

  1、严肃工作纪律。为确保此次招聘工作顺利完成,在招聘过程中的每一环节均实行岗位负责制,谁主管,谁负责,要严格招聘程序,严肃工作纪律,切实做到公开、公平、公正。严格执行公开招聘回避制度,从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的,应当进行回避。

  2、自觉接受监督。实行招聘计划、招聘条件、招聘程序、考试成绩、面试成绩、聘用结果“六公开”,自觉接受社会监督。若发现弄虚作假、徇私舞弊等行为,将按照有关规定从严问责,从重处理。

  3、服从组织安排。凡聘用的人员,必须服从组织统一安排,不服从安排者取消聘用资格,在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

  本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,未尽事宜按相关文件规定执行。

  凡对招聘工作及公示内容有异议的,可在工作期间向县招聘工作领导小组办公室反映。

  -(县公开招聘领导组办公室)

  -(县委组织部)

  -(县政府办公室)

  监督-(县纪委监察局信访办公室)

医院招聘30名高层次人才的公告

根据《临汾市人力资源和社会保障局医院年招聘高层次人才实施方案核准申请的批复》(临人社函号)文件精神,医院现招聘硕士研究生及以上学历人员30名,具体招聘事项如下:

一、基本原则

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则,按照国家和我省事业单位公开招聘高层次人才的有关规定,采取面试和考察相结合的办法,公开招聘。

二、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的硕士研究生及以上学历人员。

三、招聘计划(详见附表)

四、招聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策,热爱卫生事业,爱岗敬业,遵纪守法。

2、身体健康、五官端正、口齿清楚、无残疾。

3、年龄在40周岁以下。

4、具有相应的执业资格证。

5、报考专业须与所学专业一致。

以上年龄等有关资格条件中,除有专门的规定外,均以报名起始日为截止日期。

五、招聘办法和程序

按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》及相关规定,本次招聘在市人社局和市卫计局的监管下,医院组织,采取面试和考察的办法面向社会公开招聘。

(一)报名及资格审查

1、报名时间及方式

报名时间:年12月13日-年12月15日

(上午8:00-12:00下午14:00-17:00)

报名方式:现场报名。

报名地点:医院人事科(联系电话-)负责人:胡科长

报考相关信息查询网站:

侯马市人民政府网(   根据《吉县面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案》要求,经过严格、认真的工作程序,笔试工作已圆满结束。

  依据《年吉县公开招聘事业单位工作人员公告》第(1)号有关规定,按招聘岗位,从笔试成绩及格线以上考生中从高分到低分按1:3的比例依次确定,若入围成绩最后一名出现并列,并列人员同时进入资格复审。

  一、资格复审时间:年12月7日至12月8日

  二、复审地点:新城办公大楼东楼四层工会会议室

  未按规定时间、地点参加资格复审的考生,视为自动放弃。

太原:到年年底事业单位政府购买服务将全面推开

  日前,经太原市政府同意,《太原市事业单位政府购买服务改革工作实施方案》已出台。《方案》作出明确规划,到年年底,事业单位政府购买服务改革工作全面推开,事业单位提供公共服务的能力和水平明显提升。

  《方案》明确,对公益二类事业单位的经费保障,均应逐步通过政府购买服务实施。年按公益二类事业单位总数的30%左右执行,年按公益二类事业单位总数的40%左右执行,年全部完成公益二类事业单位政府购买服务改革工作。通过政府购买服务,促进建立公益二类事业单位财政经费保障与人员编制管理的协调约束机制。

  《方案》提出,支持事业单位分类改革。年年底前,在推行政府向公益二类事业单位购买服务时,可由其行政主管部门直接委托给所属事业单位并实行合同化管理。今后新增公共服务事项,均应通过政府购买服务实施;新增非基本公共服务事项,不纳入编制和财政保障范围。加强合同履约管理。购买主体应当做好对项目执行情况的跟踪,督促、监督承接服务的事业单位严格履行合同,确保服务质量,提高服务对象满意度。承接服务的事业单位合同履行完毕后,购买主体应当及时组织对合同履行情况进行检查验收,对验收合格的项目,购买主体应根据合同约定和国库集中支付制度的有关规定向承接主体支付购买服务款项。推进绩效管理。购买主体应当会同财政部门建立全过程的预算绩效管理机制,依据确定的绩效目标开展绩效管理。

  《方案》要求,各县(市)区要结合本地区实际制定事业单位政府购买服务改革工作实施方案,并纳入政府目标责任制考核范围。市直各有关部门要根据本部门所属事业单位实际情况,推进事业单位政府购买服务改革。

  事业单位政府购买服务改革涉及面广、政策性强,社会普遍   根据《长治市年市直部分事业单位公开招聘工作人员公告》精神,现将报名人数与招聘岗位数不达规定比例需核减、取消的岗位情况,及部分“服务基层项目专门岗位”调整为相应同等条件的岗位情况予以公告。具体核减、取消和调整的招聘岗位数见附件。

 

太原市小店区人民法院招聘法官事务助理考试时间及地点通知

考生:请于年12月9日参加山西秀瑞人力资源服务有限公司招聘法官事务助理派遣员工考试,笔试考试时间分钟,机试时间为15分钟。考试地点:太原市师范街小学。

其他说明:考试名单及具体考场安排以我公司







































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